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Para una prevención optimizada hay que tener en cuenta puntos básicos que se habrán de ir desarrollando progresivamente, tales como efectuar la evaluación inicial de riesgos laborales, la planificación de las acciones preventivas, la planificación de las acciones correctoras; la elaboración de un manual de autoprotección; e identificar y asumir los derechos y obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. Por: MCarmen CB Experto en Recursos humanos & empresa © SeedRocket_ (Flickr) Fundamentos Para la evaluación de riesgos se deben tener presentes antecedentes, determinar el objetivo y cuál va a ser el contenido del trabajo a realizar. Hay que tener presente la legislación, la normativa y la documentación que exista de referencia. Se identificará el centro, instalaciones y se hará estadística de los accidentes que hayan tenido lugar. Información relevante a tener en cuenta y a recabar con la mayor exactitud será además de la estadística de accide

Claves para el trabajo en planes de riesgos laborales Las claves para el trabajo en planes de prevención de riesgos laborales pasan por el establecimiento de una Política preventiva que quedaría estaría constituida en la empresa por las directrices y objetivos generales determinados en la organización relativos a la prevención de riesgos laborales por la dirección. Por MCarmen CB Ads by Google Master Riesgos Laborales. Master PRL Semipresencial en Madrid Universidad Francisco de Vitoria. www.ufv.es/Prevencion.Riesgos Prevención Riesgos Encuentra Tu Curso en el Buscador: PRL, Calidad, Seguridad. Infórmate! www.TusCursosPrevencion.com Cursos Prev. Riesgos 67€ +1303 Cursos Prevención desde 67€ Online, a Distancia y Presenciales eMagister.com/Prev_Riesgos La dirección La dirección o el empresario deben determinar las funciones y responsabilidades en campo preventivo. Deben llevar a cabo una declaración de principios para la demostración de su c

La importancia del trabajo en prevención de riesgos laborales: ¿Por dónde empezar? Ya que la importancia de la prevención de riesgos laborales para la empresa es grande, hay que saber por dónde empezar debiendo tener una información y formación suficiente sobre riesgos. Por: MCarmen CB Experto en Recursos humanos & empresa © fundacionfadei (Flickr) Lo fundamental Es necesario conocer los riesgos que una empresa tiene asociados a su desempeño, a su actividad; hay que saber cómo prevenirlos y para poder integrar la prevención en la entidad empresarial hay que documentarse muy bien primero. La empresa debe asumir el concepto prevención como algo inherente a su propia filosofía, esto es algo fundamental que ayudará al empresario y trabajadores a tomar las medidas adecuadas para integrarla dentro de la empresa. Tres pasos fundamentales Estamos ante tres pasos fundamentales: concienciación, conocimiento y actuación óptima. Para tomar conciencia real se deben conocer cuál

Ley de protección de datos: principales coberturas La Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos es la competente en temas propios de carácter personal, su publicación es de Boletín Oficial del Estado número 298, de 14 de Diciembre de 1999 y se encuentra en las páginas 43088-43099. Por: MCarmen CB Experto en Recursos humanos & empresa © Sergio Hayashi (Fotolia) Contenido En su título I contempla las disposiciones generales, en el II, los principios de la protección de datos; en el título III, los derechos de las personas; en el título IV contempla disposiciones sectoriales que atienden a ficheros de titularidad pública y ficheros de titularidad privada; en el V, el movimiento internacional de datos; VI, Agencia de Protección de Datos; VII, infracciones y sanciones; y parte final. Objetivo El objetivo de esta ley es garantizar y proteger el tratamiento de los datos personales, salvaguardando libertades públicas y derechos fundamentales en las pers

Claves para el trabajo en planes de riesgos laborales Las claves para el trabajo en planes de prevención de riesgos laborales pasan por el establecimiento de una Política preventiva que quedaría estaría constituida en la empresa por las directrices y objetivos generales determinados en la organización relativos a la prevención de riesgos laborales por la dirección. Por MCarmen CB Ads by Google Curso Auxiliar Enfermería Consiga su Título FP de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería. auxiliar-enfermeria.itrack.it Sbm Web Tu web por solo 100 euros al año Diseño, dominio y alojamiento www.sbmweb.es Avanade Spain Careers Great opportunities with a growing global Microsoft solutions company www.avanade-jobs.com/go/-b-Spain-Jo La dirección La dirección o el empresario deben determinar las funciones y responsabilidades en campo preventivo. Deben llevar a cabo una declaración de principios para la demostración de su compromiso preventivo

Claves para elaborar un plan de prevención de riesgos laborales El empresario de acuerdo con la legislación preventiva debe garantizar seguridad y salud a los trabajadores en todos los aspectos que se relacionen con el trabajo y en el marco de su responsabilidad debe integrar la prevención en su realidad empresarial. Por MCarmen CB Ads by Google IFS le acompaña allá donde vaya El ERP en su smartphone www.ifsworld.com Auditoria reglamentaria Prevencion riesgos laborales Acreditación a nivel nacional www.sagardoyauditores.com Prevención Construcción 100% Garantía Cumplimiento Ley Packs Especiales Pymes Construcción www.unipresalud.com La aplicación de la pevención La aplicación de la prevención de riesgos laborales a la actividad empresarial se consigue mediante la integración de la normativa adaptada al trabajo y al trabajador en la empresa, gestionando la prevención, en todo el conjunto de sus actividades y en todos los niveles de la jera

La Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos es la competente en temas propios de carácter personal, su publicación es de Boletín Oficial del Estado número 298, de 14 de Diciembre de 1999 y se encuentra en las páginas 43088-43099. En su título I contempla las disposiciones generales, en su título II, los principios de la protección de datos; en el título III, los derechos de las personas; en el título IV contempla disposiciones sectoriales que atienden a ficheros de titularidad pública y ficheros de titularidad privada; en el V, trata del movimiento internacional de datos; VI, Agencia de Protección de Datos; VII, infracciones y sanciones; y parte final. Por: MCarmen CB Experto en Recursos humanos & empresa © Sergio Hayashi (Fotolia) Contenido En su título I contempla las disposiciones generales, en el II, los principios de la protección de datos; en el título III, los derechos de las personas; en el título IV contempla disposiciones se

Consejos para el reclutamiento y selección de personal Hay formación específica en estas materias cuyos temarios incluyen cuestionarios de selección, clasificación de solicitudes, comprobación de referencias, etc.; interesa saber en qué consiste una entrevista de trabajo, saber descubrir el candidato más idóneo para la empresa, cuáles son las preguntas idóneas y comprobar referencias; ver si el curriculum está inflado o corresponde a la realidad. Por: MCarmen CB Experto en Recursos humanos & empresa © Prefeitura de Olinda (Flickr) El primer paso es la evaluación de las solicitudes. Seguidamente procede la realización de la entrevista de trabajo, que supone la oportunidad de conocer a los candidatos y ver quién es el adecuado para la empresa. Hay muchos tipos de entrevistas pero es interesante seleccionar el más adecuado porque de ello va a depender la eficacia del proceso. Debe tenerse en cuenta que para que la evaluación sea equitativa para todos y cada uno de los ca