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¿Cómo se gestiona la compra- venta del suelo industrial? MCarmen CB 25/06/2011 Estas propiedades inmobiliarias tienen características particulares y no son compras tan habituales como los inmuebles destinados a viviendas; hay que tener en cuenta factores condicionantes y también los objetivos a marcar en este tipo de compras. Los objetivos a establecer serán la rentabilización mediante alquiler o futura venta, a un mayor importe que el de la adquisición; y por otra parte, el uso propio que vayamos a destinarle a corto o medio plazo. A pesar de la crisis inmobiliaria, siguen siendo necesarias la compra de naves industriales, que en determinadas zonas, el suelo a largo plazo puede tener perspectivas aceptables, incluso puede plantearse el establecimiento empresarial como alternativa para muchas economías. Todos los inmuebles de uso industrial o comercial ya edificado deben contar con la autorización administrativa y estar situado en suelo urbano con posibilidad para el establecimiento i

¿Cómo enterarse de cuando hay subastas de pisos? MCarmen CB ayer Si se quiere comprar una casa, si se vive de alquiler, una consultora en esta temática puede ser la solución, se encontrará con mayor facilidad todo lo que interese sobre el mundo inmobiliario en cuanto a vivienda, subastas, precios, hipotecas y consejos. Siempre se puede acudir a una consultora que nos pondrá al tanto de todo o consultar una web dedicada a subastas de inmuebles como Pública Subasta o AtisReal que nacen para la consultoría e intermediación inmobiliaria y dentro de sus funciones está la subasta de inmuebles. La suscripción a empresas como la ya mencionada AtisReal puede ser una solución, porque informáticamente el sistema informa, por correo electrónico, de la convocatoria de las subastas. El sistema informará de forma automática de las subastas de pisos que cumplan las condiciones previamente marcadas por el cliente. La subasta de inmuebles es un sistema de venta que se puede utilizar si se quiere tanto

Destrucción de documentos: recomendaciones e instrumentos MCarmen CB Pedro López Gómez, el que fuera director del Archivo General de Indias, trata el tema en "Identificación y valoración de documentos en España" a partir de 1975; y Francisco Fuster llega a decir que España ha estado entre 1985 y 1995 sujeta literalmente a la renuncia a una política archivística nacional. En la segunda mitad del XX se asiste a una acumulación de documentación sin identificar tanto histórica como moderna. Frente a todo ello la Archivística lucha para tratar de controlar este fenómeno; y contra la inercia de utilizar el recurso “tradición” para encubrir las arbitrariedades asentadas en la Administración, en especial en la Administración de Archivos. La tradición siempre suele utilizarse para justificar cosas injustificables y en un mundo en el que impera un galopante progreso, el tema tradición, se cae por su propio peso. La automatización de los archivos y la legislación archivística, la aplic

¿Cómo fomentar el desarrollo de recursos humanos dentro de la empresa? MCarmen CB 07/06/2011 La administración de recursos humanos supone la planificación, la organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas para promover el desarrollo profesional y el desempeño eficiente del personal; es el medio que permite a las personas colaborar para alcanzar objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo en la propia empresa. Supone la conquista y mantenimiento de las personas trabajando y rindiendo prósperamente en la organización, con actitud positiva y favorable, todo lo cual hará que los trabajadores deseen permanecer en la organización. El fomento del desarrollo de los recursos humanos debe hacerse desde la base, hoy las técnicas de selección de personal se decantan por ser más subjetivas y sutiles, con ellas se determinan los requerimientos del personal, seleccionando a los candidatos idóneos, al evaluar su potencialidad física y menta

¿Cómo formar un buen equipo de dirección de recursos humanos? MCarmen CB La organización de RRHH para rendimiento alto exige la identificación y el desarrollo de competencias necesarias y claves que abalen un negocio para lo que habría que establecer algunos organigramas. Para formar un buen equipo de dirección de recursos humanos, se deberán adoptar estrategias de desarrollo para la adquisición de competencias claves. La empresa es la responsable del proceso y de los procedimientos de desarrollo. Un buen equipo exige el desarrollo del talento ejecutivo, por lo que el departamento de Recursos Humanos deberá responsabilizarse de la identificación y desarrollo del personal, para ello hay cursos de RRHH, que ayudan a alcanzar los objetivos de la organización, tanto en el presente como con perspectivas de futuro. Un buen equipo de dirección de recursos humanos tendrá presente el valor de la formación y el desarrollo de iniciativas, valores corporativos y Responsabilidad Social Corporativa