Las empresas parece que están dando un giro hacia la naturalidad y la comodidad en su forma de presentarse, la imagen corporativa es una extensión de la filosofía que se aplica a los negocios. Del mismo modo parece ir ganando terreno la horizontalidad en las organizaciones, es algo que se déjà ver en la forma de vestir de los trabajadores y se tiende a que no haya ningún código más allá de la corrección habitual en el trabajo. El estilismo en la empresa depende en gran medida del tipo de trabajo de que se trate, la clave está en huir de las estridencias y mantener la corrección sin caer en el error fácil. Pore so son preferibles los colores neutros así como más lisos, que los estampados. Guardandose de estridencias, es major un beige o un azul, por más formales, que un amarillo o un fucsia, mucho más llamativos. En cuanto a las prendas, hay que apostar por un look formal, correcto, claro, en el hombre es traje, camisa y corbata, aunque hay soluciones intermedias, más informales y
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En noviembre de 2007, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid dictaba una sentencia que sentaba jurisprudencia en en tema de vestimenta de los trabajadores. El caso era que un comercial de un concesionario automovilístico había sido despedido por ir a trabajar con vaqueros, zapatillas deportivas y camiseta. El empleado denunció a la empresa alegando despido improcedente, pero el TSJ dio la razón a la empresa, reconociendo en la sentencia que «es de conocimiento común que determinadas actividades laborales requieren una mínima corrección o pulcritud indumentaria conforme unas reglas de trato social comúnmente admitidas, que por ello se dan por supuestas sin necesidad de un acuerdo expreso». Se entendía de este modo que el comportamiento del trabajador contravino el legítimo poder de dirección del empresario y, por tanto, no sería conforme al sentido común no percibir intención de provocación en el comportamiento sancionado. La Justicia trazaba, de