Redacción y Blogger

¿Cuáles son las funciones de un gestor de contenidos? La tecnología web permite mayor desarrollo rápido y costes inferiores; en vez de desarrollar una web por páginas, la web se integra en un entorno llamado gestor de contenidos, con libertad para modificar textos en web sin conocimientos de HTML ni tampoco de programación, convirtiéndose la web en una herramienta tan fácil de manejar y actualizar como un documento textual. Por MCarmen CB Ads by Google Comparativa de CMS Descarga el estudio más completo sobre CMS Open Source smile-iberia.com/es/libros_blancos/ Estudia Diseño Interiores Dobles titulaciones en Diseño de Interiores. ¡Infórmate! www.nebrija.com/diseno-interiores Focus On Emotions Digital Signage/Proximity Marketing Gestión Colas/Autoservicio/Kioskos www.focusonemotions.com Funciones Entre las funciones de un gestor de contenidos están conceder permisos en un servidor de informes en modo nativo; crear y administrar asign

¿Cómo fomentar el desarrollo de recursos humanos dentro de la empresa? MCarmen CB La administración de recursos humanos supone la planificación, la organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas para promover el desarrollo profesional y el desempeño eficiente del personal; es el medio que permite a las personas colaborar para alcanzar objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo en la propia empresa. Supone la conquista y mantenimiento de las personas trabajando y rindiendo prósperamente en la organización, con actitud positiva y favorable, todo lo cual hará que los trabajadores deseen permanecer en la organización. El fomento del desarrollo de los recursos humanos debe hacerse desde la base, hoy las técnicas de selección de personal se decantan por ser más subjetivas y sutiles, con ellas se determinan los requerimientos del personal, seleccionando a los candidatos idóneos, al evaluar su potencialidad física y mental, su aptit

Destrucción de archivos y reciclado MCarmen CB Hay masas ingentes de documentación que se conservan, simplemente, porque no se sabe qué hacer con ellos, si no sirven, están ocupando un sitio precioso que a las empresas les hace falta, pero ¿Y si hacen falta?, ¿Y si son necesarios para la salvaguarda de derechos y resorte de la identidad corporativa?. Se impone una organización archivística, donde los documentos queden dispuestos jerárquicamente conforme a un orden orgánico funcional que se refleje en un cuadro de clasificación que identifique secciones, subsecciones, series, subseries; fechas extremas, volumen documental. La documentación de gestión permanece en las oficinas porque los expedientes están en trámite; los expedientes pasados cinco años, o antes, si ha terminado su vigencia administrativa o el tema está resuelto, pasan al archivo intermedio; pero no todo pasa, se hace criba desde la misma oficina, fotocopias, duplicados, etc, son documentos expur

¿Qué es la gestión de procesos? Los procesos son la forma de realizar una actividad y toman cuerpo sobre el papel. La documentación de procesos expresa objetivos, campos de aplicación, personal, lugar, tiempo modo de hacerlo, equipos humanos y materiales; modo de control y su registro. Son procesos de mejora. Por: MCarmen CB Confirmado en Recursos humanos & empresa Ads by Google Servidor dedicado 29€/mes Ya no tienes excusa Oferta limitada www.infortelecom.es Cree Empresa. Sin Papeleo Venta De Sociedades Limitadas y Anonimas En 24 Horas. Discrecion. SociedadesUrgentes.com Heda Patentes y Marcas Tu invención es lo más importante Paténtala ahora www.hedapatentes.com La filosofía de la gestión de procesos Las organizaciones son tan importantes como lo son sus procesos y la mayoría de las que han tomado conciencia de esta cuestión reaccionan frente a lo ineficaz que resultan las organizaciones departamentales, con sus parcelas de poder estancas y s