Contrato de trabajo
Se establece como edad mínima para poder firmar un contrato de trabajo los dieciocho años; en Inglaterra, los contratos pueden ser tanto verbales, tácitos como escritos, pero lógicamente se recomienda el contrato que se establece por escrito.
En el contrato deben figurar algunos datos indispensables como son los nombres completos, tanto de la persona o empresa que emplea como del trabajador; la fecha de contrato, el salario y modo de pago; el puesto que se contrata, la jornada laboral, subsidios por enfermedad y vacaciones; así como el establecimiento del tiempo de preaviso de finalización del contrato.
Los tiempos se establecen de la siguiente forma, generalmente es de una semana si se trabajó entre un mes y dos años; y será de una semana por año completo trabajado si se sobrepasan los dos años hasta un máximo de 12 años; entonces serán por tanto 12 semanas.
También se pactan y reflejan en el contrato las reglas a las que se va a someter el trabajador, sabiendo que la jornada laboral máxima es en Inglaterra de 48 horas por semana.
Existen dos tipos de despido, el procedente llamado Fair dismissal, cuando la empresa o el empleador puede justificar tu falta de capacidad, las faltas de conducta o económicas. Todo lo que no sea procedente, como es lógico se considerará improcedente, se considerará Unfair dismissal, con las consiguientes penalizaciones.
