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Diversidad generacional en el trabajo

  Está de moda llamarlos según el corte de edad de los trabajadores, han aparecido nuevas denominaciones que agrupan a los trabajadores, cada grupo de edad tiene sus características y todos pueden aprender entre sí, pero lo que no pueden es cambiar roles porque sería faltar a su identidad y por ende traería consecuencias psicológicas para unos y psicosomáticas para otros. Por ejemplo, en el caso de que los más jóvenes pretendan igualarse con los mas veteranos e incluso pretender superarlos saltándose años físicos y experiencia en años luz. Se dió el caso en una ocasión que una persona, relativamente joven pretendió ser más que la persona experimentada autora del proyecto en el que ambas trabajaban, como no conseguía igualarla, la persona pretenciosa por todos los medios trató de oscurecer y ensombrecer trabajo y vida de la más veterana autora del proyecto, que se vio envuelta en una situación de acoso laboral del que como saben quienes lo han vivido o estudiado, no se sale nunca bien p