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Vestir en el trabajo

 


En noviembre de 2007, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid dictaba una sentencia que sentaba jurisprudencia en en tema de vestimenta de los trabajadores.

El caso era que un comercial de un concesionario automovilístico había sido despedido por ir a trabajar con vaqueros, zapatillas deportivas y camiseta.

El empleado denunció a la empresa alegando despido improcedente, pero el TSJ dio la razón a la empresa, reconociendo en la sentencia que «es de conocimiento común que determinadas actividades laborales requieren una mínima corrección o pulcritud indumentaria conforme unas reglas de trato social comúnmente admitidas, que por ello se dan por supuestas sin necesidad de un acuerdo expreso».

Se entendía de este modo que el comportamiento del trabajador contravino el legítimo poder de dirección del empresario y, por tanto, no sería conforme al sentido común no percibir intención de provocación en el comportamiento sancionado.

La Justicia trazaba, de esta forma, directrices básicas para regir la elección del vestuario del trabajador.

Sin embargo, ha habido casos, en que el legítimo poder de dirección del empresario se ha expresado en otro sentido, así la empresa Jotun Ibérica dedicó, en marzo de 2011, una jornada llamada «Color Day». El objetivo de esta empresa era combatir el aburrimiento y la neutralidad, En esta occasion se pidió a los empleados que combinaran el mayor número posible de colores en su ropa en horario laboral. La dirección de Recursos Humanos explicó que el objetivo era que un día al año, el equipo humano viniera a trabajar más dispuesto que nunca a divertirse y a vivir la jornada con alegría. Pensaron que la mejor manera de hacerlo era el recurso de los colores. La empres en cuestión se dedica a la fabricación de pinturas.


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